Case Study: Implementierung von Talenty.ai bei einem mittelständischen Unternehmen

Hintergrund

‍Ein mittelständisches Unternehmen mit 500 Mitarbeitern aus der Fertigungsindustrie sah sich mit Herausforderungen im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung konfrontiert. Trotz eines soliden Personalteams fehlten ihnen die Werkzeuge, um Talente gezielt zu identifizieren und Weiterbildungsmaßnahmen effizient zu planen. Besonders schwierig gestaltete sich die Rekrutierung von Fachkräften und die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen.

Ziele

1. Implementierung einer digitalen Lösung zur besseren Identifikation interner Talente.
2. Effizientere Rekrutierung externer Fachkräfte.
3. Automatisierung und Optimierung der Nachfolgeplanung.
4. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch personalisierte Weiterbildungsprogramme.

Lösungsansatz mit Talenty.ai

‍Nach einer detaillierten Bedarfsanalyse entschieden wir uns für die Implementierung der Talenty.ai-Plattform. Die Software bietet eine KI-gestützte Talentmanagement-Lösung, die sich nahtlos in bestehende HR-Prozesse integrieren lässt. Folgende Schritte wurden durchgeführt:

1. Workshops zur Bedarfsanalyse und Zieldefinition: Gemeinsam mit dem HR-Team und der Geschäftsleitung wurden konkrete Ziele für die Nutzung der Plattform definiert.
2. Integration der Plattform: Die Talenty.ai-Lösung wurde an bestehende HR-Systeme wie das Bewerbermanagementsystem (ATS) und das Learning Management System (LMS) angebunden.
3. Schulung der HR-Mitarbeiter: In praxisorientierten Workshops wurde das Personalteam im Umgang mit Talenty.ai geschult, inklusive der Nutzung von Dashboards und Reporting-Tools.
4. Pilotphase: Die Plattform wurde zunächst in einem Teilbereich des Unternehmens eingeführt, um erste Ergebnisse und Feedback zu sammeln.
5. Unternehmensweite Einführung: Nach der erfolgreichen Pilotphase wurde Talenty.ai flächendeckend implementiert.

Ergebnisse

‍Nach der Einführung von Talenty.ai konnten innerhalb von sechs Monaten signifikante Verbesserungen erzielt werden:

• Talentidentifikation: 30 % der offenen Schlüsselpositionen konnten durch interne Mitarbeiter besetzt werden, deren Potenzial zuvor unentdeckt blieb.
• Rekrutierung: Die Time-to-Hire wurde um 40 % reduziert, da Talenty.ai KI-gestützte Vorschläge für passende Kandidaten lieferte.
• Weiterbildung: 70 % der Mitarbeiter gaben an, dass die personalisierten Weiterbildungspläne ihren Karrierevorstellungen entsprechen.
• Nachfolgeplanung: Kritische Positionen wurden nun gezielt durch interne Nachwuchskräfte abgesichert.
• Mitarbeiterzufriedenheit: Die allgemeine Zufriedenheit stieg laut interner Umfragen um 25 %.

Fazit

‍Durch die Implementierung von Talenty.ai konnte das Unternehmen nicht nur seine internen Prozesse optimieren, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken. Die KI-gestützte Plattform hat sich als wertvolles Instrument erwiesen, um Talente effizient zu identifizieren, weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten. Das Beispiel zeigt, wie digitale Lösungen HR-Herausforderungen gezielt lösen können.